Попереджаємо всіх суб’єктів господарювання про недопустимість допуску до роботи найманих працівників без офіційного оформлення трудових відносин, та пропонуємо офіційно задекларувати заробітну плату найманих працівників та  укласти  з ними трудові договори.

Першими під перевірки потраплять суб’єкти господарювання, співробітники яких отримують заробітну плату на рівні та менше мінімальної.

У разі виявлення неоформленого працівника, на роботодавця  накладається штраф у розмірі в 30 мінімальних окладів (на сьогодні це 125 тис. 190 грн.),  а за недопуск інспектора праці до перевірки – 100 мінімальних заробітних плат (417 тис. 300 грн.).

Пам’ятайте – належне оформлення трудових відносин з найманими  працівниками забезпечить для них комфортні умови праці та соціальні гарантії при досягненні пенсійного віку!